Voordelen van de Lerende Organisatie

Wat levert een Lerende Organisatie op?

Er zijn vele voordelen verbonden aan het creëren van een Lerende Organisatie, waaronder:

  • Gemotiveerde medewerkers met meer inspiratie, energie, inzet, professionaliteit, werkplezier en levensgeluk
  • Verbeterde prestaties en grotere wendbaarheid (Agility)
  • Duurzame inzetbaarheid van medewerkers (Leven Lang Ontwikkelen)

Deze voordelen  leiden tot een hogere productiviteit, een betere werkomgeving, een lagere werknemersverloop en een positief imago voor de organisatie.

De betere prestaties die worden behaald in een Lerende Organisatie zijn het resultaat van de methodische implementatie van verschillende benaderingen en technieken, waaronder:

  • De 5 disciplines van Peter Senge, die gericht zijn op het opbouwen van een lerende organisatie door middel van persoonlijk leiderschap, mentale modellen, visieontwikkeling, teamleren en systeem denken
  • De tools van DPP2, die gericht zijn op het ontwikkelen van lerende cultuur en het versterken van teamleren, praktijkleren en persoonlijk meesterschap
  • De toepassing van Agile SAFe technieken, die gericht zijn op het verbeteren van de samenwerking, efficiëntie en effectiviteit van teams door middel van Agile methodieken.

Door deze benaderingen en technieken op methodische wijze toe te passen, behaalt de Lerende Organisatie significante verbeteringen  in haar prestaties.

Op onze landingspagina kunt u meer informatie vinden over onze diensten en hoe deze kunnen helpen bij het creëren van een Lerende Organisatie. 



Gemiddelde bedrijfsmatige resultaten van casussen (ROI) zijn: 

  • Betere processen, meer productiviteit, lagere kosten (10% - 30%)
  • Betere kwaliteit en veiligheid, betere werkomgeving en lagere (faal)kosten (10% - 30%)
  • Grotere efficiëntie en effectiviteit op werkplekken (10% - 30%)
  • Besparing op (ineffectief) opleidingsbudget (10% - 50%)
  • Minder verzuim en personeelsverloop (10% - 30%)

    null