Lerende Praktijk Teams realiseren organisatie doelen op een lerende manier in de Lerende Organisatie

Medewerkers presteren beter in een (zelf) Lerende Organisatie 

Steeds het beste ontwikkelresultaat via de mix van leren, presteren en individuele drijfveren

20

Jaar ervaring

1.000+

Tevreden deelnemers

500+

Tools en Programma's

Projectcoaching op leren, presteren en individuele drijfveren

Herken je het volgende?

Er is grote behoefte aan (duurzame) organisatie- en mensontwikkeling. Dit wordt vaak ingevuld via cursussen, trainingen, externe consultants, aanschaf van systemen en het delegeren via 'de lijn'. 

Maar zijn dit  ook de meest effectieve oplossingen? Zowel op de korte als op de langere termijn? De belangen zijn immers groot en de investeringen kostbaar?


Daarnaast blijkt uit onderzoek (Gallup), dat (gemiddeld) maar zo'n 10% van de medewerkers intrinsiek gemotiveerd is voor het werk. Er is dus veel werk aan de winkel op het gebied van mensontwikkeling! Maar hoe?


Als een gecombineerd antwoord op bovenstaande vragen, zien wij in onze jarenlange praktijk, dat bij leer- en verbeterprojecten en de dagelijkse aansturing van medewerkers vaak 'te gemakkelijk' over bepaalde kritische succesfactoren heen wordt gestapt en/of dat ze simpelweg worden vergeten. We hebben het dan over: 

  • het inspireren van de medewerkers vanuit intrinsieke motivatie
  • het koppelen van  persoonlijke ontwikkeling aan het realiseren van organisatiedoelen
  • het meten van de effecten
  • het als team samenwerken vanuit een gedeelde visie
  • het borgen van de bereikte ontwikkeling voor opvolging en continuïteit
  • het bijdragen aan een betekenisvolle toekomst


Als je deze factoren bewuster integreert in allerlei ontwikkelprocessen, dat dit leidt tot siginifant betere resulaten (Josh Bersin). Deze gecombineerde aanpak van leren, verbeteren in lijn met individuele drijfveren noemen we ook wel: de Lerende Organisatie.


De visie van de Lerende Organisatie genereert ook echte passie voor het vak van 'mens- & organisatieontwikkeling'! Dit komt omdat je via de methode veel beter de samenhang tussen resultaten en menselijke drijfveren gaat begrijpen. Daardoor krijg je als trainer, manager en leidinggevende meer grip op het inspireren van mensen. En dat is zeer betekenisvol voor de mensen, hun werk en hun leven én daardoor ook voor hun prestaties binnen de organisatie, zowel op de korte als de  langere termijn.


In onze aanpak en onze coaching passen wij bovenbeschreven principes toe in het projectenwerkveld van de organisatie. We doen dat met passie en zijn daarin uniek met hulp van onze methodiek (DPP2). We dragen deze methode gaandeweg over aan de (zelflerende) organisatie.


Ben je nieuwsgierig? Lees verder en klik op de contactknoppen als je vragen hebt.

Verder tref je hieronder in de 'Blogs' een aantal praktijkvoorbeelden aan hoe de systemische aanpak van de Lerende Organisatie in de praktijk werkt.


Veel succes en passie voor mens- & organisatieontwikkeling!

Team 2BImproved voor de Lerende Organisatie

VUCA en de urgentie van leren

We leven in een wereld die steeds sneller veranderd, die steeds complexer wordt en die steeds onzekerder maakt. We noemen die wereld ook wel een 'VUCA-wereld'.

Organisaties en medewerkers moeten zien te overleven in deze 'VUCA-wereld' en het leren vormt daarbij een belangrijk wapen!

“It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change.”

- Charles Darwin.

De VUCA wereld waarin we leven

nullnull


Kernvragen over de Lerende Organisatie

Wat is een Lerende Organisatie?

Wat is de visie van een Lerende Organisatie?

Wat zijn de 5 disciplines van Peter Senge en hoe werken ze?

Hoe bereik je een Lerende Organisatie?

Hoe realiseer je doelen op een lerende manier?

Hoe start je snel en eenvoudig (leer)casussen?

Waarom wil je een Lerende Organisatie?

Waarom presteren Lerende Organisaties significant beter?

Waarom is het in Lerende Organisaties fijner werken?

Lerende Praktijk Teams realiseren organisatie doelen op een lerende manier in de Lerende Organisatie

Over ons

Wij zijn specialist in het faciliteren en implementeren van leermodellen volgens de filosofie van de Lerende Organisatie. Het leren in organisaties is onze passie omdat leren een eneriebron van mensen kan betekenen, mits je hiervoor de juiste omstandigheden creëert. Dat is wat we kunnen en dat is waar we bij helpen. Structureel en systemisch zodat de organisatie hiermee zelf verder kan.

Vraag informatie aan over

Brochure Lerende Organisatie

De  brochure  geeft inzicht in de achtergronden van de Lerende Organisatie en haar toepassingen

Zelfscan Lerende Cultuur

Via de (zelfscan) wordt de Lerende Cultuur van de organisatie gemeten in 7 categorieën.

Opstarten van een pilotcasus

Een casus rond een organisatie- doel wordt gerealiseerd door een lerend team

Training Teamleider LPT

Via een training van 3 dagdelen leren Teamleiders het aansturen van een Lerend Praktijk Team (LPT)