Lerende Praktijk Teams realiseren organisatie doelen op een lerende manier in de Lerende Organisatie

2BImproved: Methode & Aanpak voor de Lerende Organisatie

Een Lerende Organisatie is meer dan alleen trainingen, opleidingen, E-learning, ..........

20

Jaar ervaring

1.000+

Tevreden deelnemers

500+

Tools en Programma's

De urgentie van leren onderkent iedereen

We leven in een wereld die steeds sneller veranderd, die steeds complexer wordt en die steeds onzekerder maakt. We noemen die wereld ook wel een 'VUCA-wereld'.

Organisaties en medewerkers moeten zien te overleven in deze 'VUCA-wereld' en het leren vormt daarbij een belangrijk wapen!

“It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change.”

- Charles Darwin.

De VUCA wereld waarin we leven

nullnull

Het leeraanbod is groot, maar is dit ook effectief?

Leren in organisaties door medewerkers is belangrijk voor de toekomst van het bedrijf én de toekomst van  de medewerkers. Hiervoor bestaat er een groot aanbod aan opleidingen, E-learningsystemen, cursussen en trainingen. 

Allemaal interessant(!), maar hoe effectief en efficiënt zijn ze in werkelijkheid? 

null

Leidt deze inzet tot het realiseren van organisatiedoelen en persoonlijke meesterschap? Worden de prestaties verbeterd? Raken medewerkers beter (intrinsiek) gemotiveerd? Krijgen ze energie wat je in principe van leren zou moeten krijgen?

 

Uit onderzoeken (Gallup) blijkt dat maar zo'n 10% van de medewerkers intrinsiek gemotiveerd is voor het werk... 

De Lerende Organisatie: één aanpak voor alle essentiële ontwikkelvraagstukken

     Hoe zorg je voor adaptieve medewerkers, die meegaan in de ontwikkelingen?        


     Hoe zorg je ervoor dat medewerkers intrinsiek gemotiveerd zijn en blijven?          

     

      Hoe zorg je dat medewerkers van binnenuit resultaten continu verbeteren?          

 

      Hoe zorg je voor korte doorlooptijden en meer effectiviteit van verbeterprojecten?       


        Hoe borg je de juiste kennis-kunde-gedrag op elke werkplek bij medewerkers?         


Wat is het geheim van de Lerende Organisatie?

Het geheim van de Lerende Organisatie is het systemisch verbinden van het leren met het realiseren van organisatiedoelen en persoonlijk meesterschap (zie 5 disciplines van Lerende Organisaties (Peter Senge)


In de Lerende Organisatie is het leren niet alleen veel interessanter, zinvoller en doelmatiger per leercasus, maar heeft ook een duurzaam verbetereffect op de organisatie als geheel. (zie effecten)

null

Daarom presteren Lerende Organisaties significant béter (zie voordelen/Josh Bersin).

Wat zijn de effecten van 'systemisch' leren?

  • Werkomgevingen worden leuker en meer inspirerend:
    • Medewerkers ervaren eigenaarschap voor resultaatverbeteringen in het werk
    • Medewerkers ervaren het gevoel van zinvol  leren en bij te dragen
  •  Prestaties verbeteren:
    • Teamleren leidt tot realisatie van allerlei doelen, zoals KPI's, kwaliteit, veiligheid, etc.
    • Teamleren leidt tot  'best practice' oplossingen in korte doorlooptijden
  • Medewerkers worden weerbaarder, adaptiever, energieker en flexibeler:
    • Leren leidt tot persoonlijke groei en maakt zelfverzekerder en weerbaarder
    • Het leren activeert 'dopamine-vorming' in het brein, wat een motiverend gevoel geeft 


Zie verder voor meer cijfers

Lerende Organisatie presteren significant beter dan niet lerende Organisaties (Josh Bersin)


Meer informatie

Wat is een Lerende Organisatie?

Wat is de visie van een Lerende Organisatie?

Wat zijn de 5 disciplines van Peter Senge en hoe werken ze?

Hoe bereik je een Lerende Organisatie?

Hoe realiseer je doelen op een lerende manier?

Hoe start je snel en eenvoudig (leer)casussen?

Waarom wil je een Lerende Organisatie?

Waarom presteren Lerende Organisaties significant beter?

Waarom is het in Lerende Organisaties fijner werken?

Lerende Praktijk Teams realiseren organisatie doelen op een lerende manier in de Lerende Organisatie

Over ons

Wij zijn specialist in het faciliteren en implementeren van leermodellen volgens de filosofie van de Lerende Organisatie. Het leren in organisaties is onze passie omdat leren een eneriebron van mensen kan betekenen, mits je hiervoor de juiste omstandigheden creëert. Dat is wat we kunnen en dat is waar we bij helpen. Structureel en systemisch zodat de organisatie hiermee zelf verder kan.

Vraag informatie aan over

Brochure Lerende Organisatie

De  brochure  geeft inzicht in de achtergronden van de Lerende Organisatie en haar toepassingen

Zelfscan Lerende Cultuur

Via de (zelfscan) wordt de Lerende Cultuur van de organisatie gemeten in 7 categorieën.

Korting op een pilotcasus

Een casus rond een organisatie- doel wordt gerealiseerd door een lerend team

Training Teamleider LPT

Via een training van 3 dagdelen leren Teamleiders het aansturen van een Lerend Praktijk Team (LPT)