De Lerende Cultuur als basis voor leiderschap, ontwikkeling en innovatie
De Lerende Cultuur geeft medewerkers meer energie en passie voor het leren en werken. Het belang hiervan is groot, omdat het gaat om de toekomst van medewerkers, klanten en organisatie.
Dat motivatie een zorgpunt is, bewijzen de onderzoeken van Gallup:
Ook in Nederland zijn de cijfers niet beter....
Stel dat je als organisatie stuurt op motivatie en daardoor 1% extra productiviteit wint, wat levert dat op? Enorm veel! De Lerende Cultuur is daarvoor een prachtig mechanisme omdat het én de passie van medewerkers doet toenemen én de prestaties doet verbeteren. Beide voordelen versterken elkaar in een opgaande curve.
Hoe meet je de Lerende Organisatie & Cultuur?
Via onze meetmethode DPP2 brengen we aan de hand van vijf segmenten de Lerende Organisatie in kaart. De methodiek is gebaseerd op publicaties van Peter Senge en Josh Bersin, alsmede onze jarenlange praktijkervaring in het veld.
Elk segment werkt stimulerend door op andere segmenten. De Lerende Cultuur meten we op basis van 40 criteria, aan de hand van een enquête met vragen.
Hoe ontwikkel je de Lerende Organisatie & Cultuur?
Groei van de Lerende Organisatie bereik je in de praktijk ('learning by doing'). Via een consistente uitrol van de Lerende Organisatie instrumenten DPP2 (Casussen, Teamleren, Praktijkleren) ontwikkelt de Lerende Organisatie zich als het ware 'vanzelf' en van binnenuit. Dat klinkt si,mpel en dat is het in feite ook!
Het verbeteren van de Lerende Organisatie & Cultuur is voor alle betrokkenen als visie en werkproces super waardevol!
Ontdenk de mogelijkheden.
Nieuwsgierig geworden?
Weten wat de Lerende Cultuur doet met jouw organisatie? Als strategisch speerpunt! Welk groeipotentieel jij nog kunt aanboren? We stellen van harte een kennismakingsgesprek voor. Ieders tijd is kostbaar. We ontdekken snel genoeg wat een structureel hoog leervermogen doet met jouw medewerkers, klanten en organisatie!
We zijn goed bereikbaar via 06 - 212 44 332 | d.polstra @2bimproved.nl
